Extracto: Entre otras disposiciones, respecto a los criterios de evaluación para la obtención del distintivo, establece que se tomarán en cuenta los principios, normas, acciones e indicadores que demuestren el compromiso del empleador hacia la diversidad, equidad e inclusión de género en el ámbito laboral y productivo, así como determina los requisitos y procedimientos a presentar por parte de las empresas públicas o privadas postulantes al “Sello Violeta”. Adicionalmente, Entre otros beneficios otorgados para aquellas empresas que obtengan el distintivo “Sello Violeta”, establece que no se realizarán inspeccione de oficio durante la vigencia del distintivo.

Extracto: Deroga el Reglamento para la Obtención del Sello T de Buenas Prácticas Laborales (Acuerdo Ministerial No. MDT-2021-165), con el objetivo de garantizar el derecho fundamental a la buena administración pública. El Sello T de Buenas Prácticas Laborales era un reconocimiento a los empleadores que cumplían de forma adecuada con sus obligaciones laborales y entre otros beneficios, garantizaba que durante el tiempo de vigencia del Sello T (2 años), no se realizarían inspecciones de oficio a los empleadores.

Extracto: Entre otras disposiciones, incorpora que si las partes por mutuo acuerdo deciden ampliar el plazo para iniciar la negociación del Contrato Colectivo o su revisión, deberán notificar al Inspector del Trabajo que avocó conocimiento en un plazo máximo de 30 días, quien remitirá a la Dirección de Mediación Laboral del Ministerio del Trabajo, la convocatoria a las partes para iniciar la negociación posterior a la finalización de dicho plazo. Respecto del incumplimiento del contrato colectivo, agrega que en caso de que las partes no llegaren al acuerdo, a petición de parte, se someterá el conflicto a resolución de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, y de haber acuerdo sobre los puntos materia del incumplimiento, de inmediato se suscribirá la correspondiente Acta Transaccional, que deberá ser conocido y aprobado obligatoriamente por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Extracto: Expide el Reglamento General para la Conformación y Funcionamiento de los Consejos Consultivos de Transformación Digital y Comités de Transformación digital creados por el Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información. Entre otras disposiciones, establece que los Consejos Consultivos y Comités podrán ser sectoriales (cuando un sector en específico identifique necesidades o problemáticas alineados a la Ley de Transformación Digital); o, temáticos (cuando se enfoquen en temas específicos de Transformación Digital). Además, cada miembro que conforma el consejo consultivo o comité tendrá derecho a un voto, la votación será nominal, y los miembros podrán votar de forma positiva, negativa o abstenerse con los motivos que lo justifiquen.

Extracto: Reforma la norma técnica para la aplicación del derecho al empleo preferente establecido en la Ley Orgánica para la Planificación y Desarrollo Integral de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica. Entre otras disposiciones, establece que las instituciones públicas y privadas que realicen actividades económicas en las provincias amazónicas están obligadas a contratar el 80% de la nómina requerida de residentes permanentes de la circunscripción territorial amazónica, así como que en caso de inexistencia de personal de la circunscripción en referencia, el empleador estará obligado a brindar cursos de capacitación o pasantías para preparar a la mano de obra no calificada.