Extracto: Amplía el plazo hasta el 31 de julio de 2025, para que los empleadores registren los Planes de Igualdad ante el Ministerio del Trabajo, esto en atención a que la Ley para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento, determinan que aquellos empleadores que cuenten a su cargo con una nómina de 50 o más trabajadores deberán realizar el registro de los Planes de Igualdad.

Extracto: Codifica la norma para la calificación de prioridad, así como para la emisión de la certificación de beneficiarios que pueden acogerse a la deducción del 150% adicional para el cálculo de la base imponible del Impuesto a la Renta de los gastos de publicidad, promoción y patrocinio, realizados a favor de deportistas y programas, proyectos o eventos deportivos.

Extracto: Entre otras disposiciones, modifica la segmentación del subsidio y tasa de interés preferencial para el segundo segmento de vivienda de interés social (monto máximo para vivienda es de 102 SBU), se mantiene que los beneficiarios del segundo segmento que deseen acceder a un crédito hipotecario con tasa de interés preferencial se sujetarán al análisis que realice la institución financiera otorgante del crédito e incorpora criterios para el incremento de subsidio inicial a la familia o tipo de familia de la que forme parte el postulante, determinando que se sumará 1 SBU adicional al subsidio aplicado, pudiendo alcanzar un máximo de 15 SBU.

Extracto: Entre otras disposiciones, respecto a los criterios de evaluación para la obtención del distintivo, establece que se tomarán en cuenta los principios, normas, acciones e indicadores que demuestren el compromiso del empleador hacia la diversidad, equidad e inclusión de género en el ámbito laboral y productivo, así como determina los requisitos y procedimientos a presentar por parte de las empresas públicas o privadas postulantes al “Sello Violeta”. Adicionalmente, Entre otros beneficios otorgados para aquellas empresas que obtengan el distintivo “Sello Violeta”, establece que no se realizarán inspeccione de oficio durante la vigencia del distintivo.

Extracto: Deroga el Reglamento para la Obtención del Sello T de Buenas Prácticas Laborales (Acuerdo Ministerial No. MDT-2021-165), con el objetivo de garantizar el derecho fundamental a la buena administración pública. El Sello T de Buenas Prácticas Laborales era un reconocimiento a los empleadores que cumplían de forma adecuada con sus obligaciones laborales y entre otros beneficios, garantizaba que durante el tiempo de vigencia del Sello T (2 años), no se realizarían inspecciones de oficio a los empleadores.