Extracto: El Ministerio del Trabajo fijó el valor del salario digno correspondiente al año 2025 en USD 506,99 y estableció las reglas para el pago de la compensación económica dirigida a los trabajadores que no alcanzaron ese nivel de ingresos durante dicho período, la cual corresponde a la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual efectivamente percibido, calculado con base en remuneraciones, beneficios adicionales y utilidades, entre otros. El pago debió realizarse hasta el 31 de marzo de 2026 por parte de empleadores del sector privado que hayan generado utilidades, pudiendo utilizar hasta el 100% de estas, y en caso de no ser suficientes, el monto se distribuirá proporcionalmente entre los trabajadores. El Acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, esto es, 30 de marzo de 2026.

Extracto: El Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo que regula el procedimiento de autorización de turnos y horarios especiales de trabajo, estableciendo que estos esquemas deberán contar con autorización previa del Ministerio cuando impliquen más de cinco días consecutivos de trabajo con descansos acumulados o esquemas rotativos diurnos, nocturnos o mixtos. La norma también permite acordar la distribución de la jornada semanal de 40 horas en jornadas de hasta 10 horas diarias dentro de cinco días laborales e introduce disposiciones para la contratación preferente de jóvenes entre 18 y 29 años a través de la plataforma “Encuentra Empleo”. El Acuerdo deroga la normativa anterior sobre horarios especiales y mantiene la vigencia de los ya autorizados. La norma entró en vigencia con su publicación en el Cuarto Suplemento del Registro Oficial No. 240 de 10 de marzo de 2026.

Extracto: Mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2026-027, el Ministerio del Trabajo dispuso la creación del “Acuerdo Democrático Nacional por la Dignidad y el Empleo”, concebido como un espacio institucional de diálogo orientado a promover la formalización laboral y fortalecer las condiciones laborales en el país. El Acuerdo prevé la generación de mesas de diálogo estructuradas en ejes integrales, cuya finalidad será formular propuestas de corto, mediano y largo plazo para incentivar el empleo formal, las cuales podrán ser consensuadas en el seno del Consejo Nacional de Trabajo y Salario. La norma entró en vigencia desde su suscripción, el 10 de febrero de 2026.

Extracto: Regula el procedimiento de autorización de turnos, horarios especiales de trabajo y la jornada laboral eficiente, este último es un mecanismo alternativo para el desarrollo laboral mediante la distribución de las cuarenta horas semanales en jornadas de hasta diez horas, sin obligación de autorización por parte del Ministerio de Trabajo. De igual manera desarrolla el proceso de autorización de los turnos y horarios especiales por parte del Ministerio del Trabajo. El Acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, esto es, 18 de febrero de 2026.

Extracto: Deroga expresamente el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-082, que contenía el Reglamento de Organizaciones Laborales para el ejercicio del derecho de libertad y autonomía sindical. De manera transitoria, mientras se expide un nuevo Reglamento, se dispone la aplicación de lineamientos y procedimientos provisionales para el otorgamiento de personería jurídica, registro y administración de las organizaciones laborales. Finalmente, establece que el Viceministerio de Trabajo y Empleo presente la propuesta del nuevo Reglamento de Organizaciones Laborales, en un plazo de noventa días contados desde la suscripción del Acuerdo (hasta el 30 de abril de 2026). El acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, esto es, 04 de febrero de 2026.