Extracto: El Ministerio de Trabajo reformó el Reglamento que regula el Trámite Administrativo de Visto Bueno, con el objetivo de mejorar el procedimiento de apelación, una vez consensuado en las mesas técnicas en atención a las necesidades de las Direcciones de Trabajo y Servicio Público a nivel nacional. Entre otras disposiciones: 1. Agrega que el patrocinio del abogado defensor deberá ser debidamente nombrado en el proceso y/o mediante procuración judicial; 2. Amplía el plazo para que el Director Regional del Trabajo y Servicio Público resuelva y notifique la apelación en mérito de los autos en el plazo de un mes (anteriormente término de 10 días);y, 3.Incorpora que todos los empleadores y trabajadores incluidos bajo el régimen del Código del Trabajo estarán sujetos a las disposiciones del Acuerdo Ministerial como también a la normativa laboral vigente en relación a la solicitud de vistos buenos. El Acuerdo entró en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.

Extracto: El Ministerio de Cultura y Patrimonio reformó la norma técnica para la aplicación de la deducibilidad de hasta el 150% adicional del Impuesto a la Renta por patrocinio de propuestas culturales (art. 10 de la Ley de Régimen Tributario Interno). Entre otras disposiciones, incorporó que el monto máximo de patrocinio solicitado en la etapa de calificación será de USD 1.000.000,00 por propuesta, y la suma de dichas propuestas calificadas no podrá superar el monto máximo de USD 1.500.000,00, así como agregó que una vez que el patrocinado obtenga la calificación de su propuesta y cuente con el compromiso por parte del patrocinador, deberá solicitar la reserva de monto de patrocinio a través de la plataforma de incentivos, previo a la firma de contrato o convenio y emisión de la factura del patrocinio. El Acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, esto es 03 de febrero de 2025.

Extracto: Crea el Comité de Calificación y Certificación para acceder al incentivo tributario, el cual será el encargado de garantizar el cumplimiento de los procedimientos necesarios para la calificación de programas y/o proyectos, así como para la certificación de la deducibilidad tributaria de los patrocinadores. Establece que de manera excepcional y únicamente para el ejercicio fiscal del año 2025, los solicitantes, ya sean Entidades Patrocinadas o Patrocinadores, podrán presentar los requisitos correspondientes a los programas y/o proyectos destinados a ejecutarse durante dicho período, en el plazo comprendido entre el 01 de febrero al 31 de marzo de 2025. El Acuerdo entró en vigencia a partir de su suscripción, esto es 10 de enero de 2025.

Extracto: Expide el Reglamento para la organización interna y funcionamiento de la Mesa de Finanzas Sostenibles, con el objetivo de normar su organización y funcionamiento. Establece que las funciones de la Mesa, entre otras serán las siguientes: 1) Facilitar el diálogo y la colaboración entre los diferentes actores involucrados en las finanzas sostenibles incluyendo instituciones financieras, gobierno central, GADS, sector privado, academia y sociedad civil. 2) Elaborar y actualizar la taxonomía verde, social o sostenible del país y los instrumentos técnicos relacionados. De igual forma, dispone la conformación de grupos de trabajo (Grupo de Taxonomía, Riesgo financiero climático, y, Divulgación de información.) El Acuerdo Interinstitucional entró en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial

Extracto: Entre otras disposiciones, establece que los empleadores deberán llevar a cabo procesos de capacitación con una duración mínima de 40 horas anuales, de forma individual o conjunta, sobre derechos laborales de mujeres y hombres, igualdad de género y otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor. Adicionalmente, establece que a partir de enero 2026 los empleadores deberán reportar anualmente las acciones realizadas en cuanto a procesos de capacitación y acciones de sensibilización sobre el valor del trabajo desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación; así como que, a partir de febrero 2026, el Ministerio del Trabajo receptará las postulaciones a la certificación de cumplimiento de obligaciones para alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. El Acuerdo entrará en vigencia desde su publicación en el Registro Oficial, hecho que no ha ocurrido al cierre de este boletín.