Extracto: La Superintendencia de Bancos expidió la norma de control para el funcionamiento de Sandboxes regulatorios aplicables a proyectos piloto Fintech y desarrollos innovadores. La misma, establece un proceso de autorización que incluye convocatoria, evaluación técnica y jurídica, licencia temporal de operación por un año, renovable una sola vez, y la suscripción de un protocolo de pruebas con límites, métricas y controles. Las entidades participantes deberán constituir garantías para proteger fondos de usuarios, cumplir obligaciones prudenciales y de reporte, notificar incidentes en 24 horas y recabar consentimiento expreso mediante un Documento Informativo Único aprobado por la Superintendencia. Incorpora supervisión basada en riesgos, monitoreo técnico permanente y la obligación de presentar un informe final, tras lo cual la Superintendencia elevará una recomendación regulatoria a la Junta de Política y Regulación Financiera y Monetaria, y publicará un informe anual de resultados. La resolución entró en vigencia desde su suscripción, esto es, el 28 de noviembre de 2025.

Extracto: La Junta de Política y Regulación Financiera y Monetaria reformó la norma de encaje y reservas de liquidez aplicable a las entidades del sistema financiero incrementando el porcentaje máximo de inversión para bancos privados en instrumentos emitidos por el Ministerio de Economía y Finanzas del 20% al 45%, y dispone que el encaje ajustado conforme estas reformas se aplique entre el 15 y 21 de enero de 2026. Asimismo, se aumentan los requerimientos de encaje para cooperativas de los segmentos 1 y Cajas Centrales, así como para las Mutualistas, que pasa del 3,5% al 4,0%; para cooperativas del segmento 2, del 2,0% al 2,5%; y se incorpora un requerimiento del 1,0% para las cooperativas del segmento 3. La resolución entró en vigencia desde su expedición, esto es, el 03 de diciembre de 2025.

Extracto: La Junta de Política y Regulación Financiera y Monetaria aceptó la renuncia voluntaria presentada por el Gerente General del Banco Central del Ecuador, Mgs. Guillermo Enrique Avellán Solines; y, encargó, de forma temporal, la Gerencia General al Mgs. Jorge Alberto Ponce Donoso hasta la designación del titular definitivo. La resolución entró en vigencia desde su suscripción, esto es, el 27 de noviembre de 2025.

Extracto: La Junta de Política y Regulación Financiera y Monetaria reformó la Norma de Gobernanza del Banco Central del Ecuador (BCE) con el fin de fortalecer el marco institucional de gestión integral de riesgos y seguridad de la información. La reforma sustituye la sección de administración de riesgos por un esquema integral que define los tipos de riesgo (financiero, operativo, LA/FT, estratégico, reputacional y seguridad de la información), los niveles y perfil de riesgos institucional, e incorpora el modelo de tres líneas de defensa. Se precisan responsabilidades de la Junta, Gerencia General, unidades administrativas, gestión de riesgos y auditoría interna, y se incluyen lineamientos de continuidad operativa y contingencia de liquidez. Adicionalmente, se crea una nueva sección de seguridad de la información que ordena implementar un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), clasificar la información, aplicar controles de ciberseguridad, regular el uso de servicios en la nube y tecnologías emergentes como IA, y establecer un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) para los sistemas administrados por el BCE. Fija plazos de 180 días para aprobar la metodología de matriz y perfil integral de riesgos, y de 90 días para dimensionar el equipo de riesgos y presentar el plan de trabajo respectivo. La resolución entró en vigencia desde su expedición, esto es, el 27 de noviembre de 2025.

Extracto: El Ministerio del Trabajo (MDT) reformó la Norma para la Prevención y Atención de todo caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado estableciendo criterios diferenciados según el tamaño del empleador. Los empleadores con 1 a 9 trabajadores deberán cumplir los lineamientos generales de prevención expedidos por el MDT, mientras que aquellos con 10 o más trabajadores deberán elaborar, implementar y registrar un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, así como un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. El Protocolo deberá registrarse una sola vez en la plataforma que habilite el MDT, pudiendo ser actualizado posteriormente. Además, el Ministerio realizará controles aleatorios de cumplimiento a partir del 31 de julio de 2026. El Acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, es decir, el 21 de noviembre de 2025.