Extracto: Su vigencia será por el tiempo que dure la prestación del servicio determinado, la ejecución de la obra y/o proyecto específico, la actividad de servicios complementarios y/o el contrato entre el usuario y el proveedor de la actividad de servicios complementarios. El pago de la remuneración se podrá realizar diariamente, semanalmente, quincenalmente o mensualmente previo acuerdo de las partes.

Extracto: Se establece que el objeto del Acuerdo Nro. MDT-2020-077, es viabilizar y regular la aplicación de la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral, cuando existan circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito. Se señala que, la jornada laboral emergente podrá culminar por cualquiera de las siguientes causales: a) Acuerdo de las partes; b) Finalización de la vigencia de la reducción emergente de la jornada establecida en el artículo 47.1 del Código del Trabajo. c) Finalización de la vigencia de la modificación emergente de la jornada laboral; o; d) Por finalización de la causal establecida en el artículo 60 del Código del Trabajo, que justificó la suspensión emergente de la jornada laboral.

Extracto: En cuanto a las excepciones al artículo 16 de la Ley de Apoyo Humanitario, el empleador no podrá suscribir acuerdos que disminuyan la remuneración que recibe por la jornada laboral ordinaria o parcial, el trabajador que: a) Tenga la condición de persona con discapacidad, conforme lo establece el artículo 6 de la Ley Orgánica de Discapacidades. b) Sea calificado como sustituto laboral de persona con discapacidad.

Extracto: Con estas Directrices, se establece que el teletrabajo no afecta ni altera las condiciones esenciales de la relación laboral. Su aplicación no vulnera derechos y no constituye por sí misma causal de terminación de la relación de trabajo. El empleador deberá proveer los equipos, lineamientos e insumos necesarios para el desarrollo del teletrabajo, debiendo notificar al trabajador con las directrices para supervisar y monitorear la ejecución de sus actividades. Una vez finalizada la jornada laboral, el empleador garantizará el derecho a la desconexión del trabajador.

Extracto: Se expide la Fórmula y el procedimiento técnico para el cálculo de la variación anual al Salario Básico Unificado