Extracto: Deroga expresamente el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-082, que contenía el Reglamento de Organizaciones Laborales para el ejercicio del derecho de libertad y autonomía sindical. De manera transitoria, mientras se expide un nuevo Reglamento, se dispone la aplicación de lineamientos y procedimientos provisionales para el otorgamiento de personería jurídica, registro y administración de las organizaciones laborales. Finalmente, establece que el Viceministerio de Trabajo y Empleo presente la propuesta del nuevo Reglamento de Organizaciones Laborales, en un plazo de noventa días contados desde la suscripción del Acuerdo (hasta el 30 de abril de 2026). El acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, esto es, 04 de febrero de 2026.

Extracto: Emite el listado de subpartidas arancelarias beneficiarias de la tarifa diferenciada del Impuesto a la Salida de Divisas (0% para el sector farmacéutico y 2,5% para los sectores productivos), mismas que podrán ser actualizadas conforme a los criterios, condiciones y parámetros para aplicación de las tarifas diferenciadas. El Acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, esto es el 29 de enero de 2026.

Extracto: Emite la EFIA-EC como instrumento de política pública para impulsar el desarrollo, adopción y uso ético, responsable, inclusivo y sostenible de la inteligencia artificial en el país. La Estrategia define objetivos generales y específicos, así como iniciativas con indicadores y metas cuantificables. Finalmente, se establece un modelo de coordinación multisectorial, liderado por el Ministerio de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información (MINTEL), sin regular obligaciones para los actores privados. El Acuerdo entró en vigencia con su publicación en el Registro Oficial.

Extracto: El Ministerio del Trabajo (MDT) reformó la Norma para la Prevención y Atención de todo caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado estableciendo criterios diferenciados según el tamaño del empleador. Los empleadores con 1 a 9 trabajadores deberán cumplir los lineamientos generales de prevención expedidos por el MDT, mientras que aquellos con 10 o más trabajadores deberán elaborar, implementar y registrar un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, así como un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. El Protocolo deberá registrarse una sola vez en la plataforma que habilite el MDT, pudiendo ser actualizado posteriormente. Además, el Ministerio realizará controles aleatorios de cumplimiento a partir del 31 de julio de 2026. El Acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, es decir, el 21 de noviembre de 2025.

Extracto: El Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda (MIDUVI) expidió el Reglamento para fijar mínimos habitacionales y urbanísticos de vivienda de interés social, cuyo objetivo es establecer los requisitos para el diseño de planes masa y tipologías arquitectónicas en proyectos de Vivienda de Interés Social (VIS) en todos sus segmentos, ya sea que se implementen en terrenos de propiedad del Estado, del promotor o constructor, o del beneficiario. En ese sentido, se dispone que dicho reglamento es de aplicación obligatoria para personas naturales, personas jurídicas del sector público, empresas públicas y privadas, y Gobiernos Autónomos Descentralizados municipales o metropolitanos que intervengan en el desarrollo de proyectos de Vivienda de Interés Social. El Acuerdo entró en vigencia a partir de su suscripción, esto es 27 de mayo de 2025.