Extracto: Emite la EFIA-EC como instrumento de política pública para impulsar el desarrollo, adopción y uso ético, responsable, inclusivo y sostenible de la inteligencia artificial en el país. La Estrategia define objetivos generales y específicos, así como iniciativas con indicadores y metas cuantificables. Finalmente, se establece un modelo de coordinación multisectorial, liderado por el Ministerio de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información (MINTEL), sin regular obligaciones para los actores privados. El Acuerdo entró en vigencia con su publicación en el Registro Oficial.

Extracto: El Ministerio del Trabajo (MDT) reformó la Norma para la Prevención y Atención de todo caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado estableciendo criterios diferenciados según el tamaño del empleador. Los empleadores con 1 a 9 trabajadores deberán cumplir los lineamientos generales de prevención expedidos por el MDT, mientras que aquellos con 10 o más trabajadores deberán elaborar, implementar y registrar un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, así como un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. El Protocolo deberá registrarse una sola vez en la plataforma que habilite el MDT, pudiendo ser actualizado posteriormente. Además, el Ministerio realizará controles aleatorios de cumplimiento a partir del 31 de julio de 2026. El Acuerdo entró en vigencia desde su suscripción, es decir, el 21 de noviembre de 2025.

Extracto: El Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda (MIDUVI) expidió el Reglamento para fijar mínimos habitacionales y urbanísticos de vivienda de interés social, cuyo objetivo es establecer los requisitos para el diseño de planes masa y tipologías arquitectónicas en proyectos de Vivienda de Interés Social (VIS) en todos sus segmentos, ya sea que se implementen en terrenos de propiedad del Estado, del promotor o constructor, o del beneficiario. En ese sentido, se dispone que dicho reglamento es de aplicación obligatoria para personas naturales, personas jurídicas del sector público, empresas públicas y privadas, y Gobiernos Autónomos Descentralizados municipales o metropolitanos que intervengan en el desarrollo de proyectos de Vivienda de Interés Social. El Acuerdo entró en vigencia a partir de su suscripción, esto es 27 de mayo de 2025.

Extracto: El Ministerio del Trabajo reformó la Norma para la certificación de sustitutos de personas con discapacidad. La presente reforma se realizó en atención al Acuerdo Ministerial No. 00086-2024 de 21 de junio de 2024, por el cual el Ministerio de Salud Pública (MSP) emitió el Manual de Calificación/Recalificación de la Discapacidad, el cual establece los niveles de gravedad de discapacidad. Al respecto, clasifica los porcentajes de discapacidad severa según el tipo de la siguiente manera: a. personas con discapacidad intelectual, psicosocial y múltiple: con nivel grave, muy grave o completa a partir del 50% o más; y, b. personas con discapacidad física, auditiva, visual, de lenguaje: con nivel muy grave o completa a partir del 75% o más. Anteriormente desde 75% o más de forma general. Asimismo, en lo relativo al sustituto directo de niñas, niños, adolescentes y personas mayores de 18 años (discapacidad severa), se reformó la disposición que exigía la presentación del carné de discapacidad original emitido por el CONADIS o la Autoridad Sanitaria Nacional, disponiendo que, en adelante, deberá presentarse la cédula original que contenga la información de la discapacidad registrada por el Ministerio de Salud. El Acuerdo entró en vigencia a partir de su suscripción, esto es 15 de mayo de 2025.

Extracto: El Ministerio del Trabajo reformó el reglamento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo y actas transaccionales en el sector privado y en el sector público. Al respecto agrega principios de la contratación colectiva, entre los cuales se encuentran, entre otros: Principio de buena fe; Principio de primacía de la realidad; y, Principio de ultraactividad. En lo que respecta a la reclamación por falta de acuerdo, se elimina la disposición que atribuía esta facultad al Comité de Empresa, la Asociación de Trabajadores demandante o el Comité Central Único. En su lugar, se establece que dicha reclamación podrá ser presentada directamente por los trabajadores, de manera general. Finalmente, dispone que los procedimientos de negociación de los contratos colectivos que se encuentren en trámite al momento de expedirse el presente Acuerdo deberán seguir siendo sustanciados con la normativa vigente aplicable a la fecha de presentación. El Acuerdo entró en vigencia a partir de su suscripción.