Extracto: Expide las directrices del contrato de trabajo de régimen especial para trabajadores con expectativa próxima de jubilación del sector privado, esto con la finalidad de viabilizar la generación de empleos para personas a partir de los 50 años. Para la aplicación de dicho contrato, el trabajador deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) tener entre 50 y 60 años, con un mínimo de 20 años de aportes al IESS; b) tener entre 60 y 64 años, con un mínimo de 15 años de aportes al IESS; y, c) de 65 años de edad en adelante, sin importar los años de aportes al IESS.

Extracto: Expide el Contrato de trabajo de relaciones especiales en el sector de los Centros de Contacto, el cual se celebrará por escrito, la jornada podrá ser continua o discontinua, y podrá ejecutarse bajo la modalidad presencial, telemática o mixta. Determina que la jornada de trabajo se ejecutará dentro de un lapso de 24 horas, la cual puede ser diurna, nocturna o mixta, y, la jornada de trabajo máxima será de 12 horas diarias.

Extracto: Reforma la norma técnica que regula el procedimiento de visto bueno. Entre otras disposiciones, incorpora que una vez revisada la solicitud por parte del Inspector de Trabajo, la calificará dentro del término de 3 días, y podrá disponer que dicha solicitud se aclare o complete en el término de 5 días (antes 3 días), caso contrario, se considerará desistimiento, así como que los procedimientos se podrán llevar de manera telemática, desde la solicitud hasta la conclusión del visto bueno, si el Inspector de Trabajo lo considera pertinente y el Ministerio proporciona los medios y herramientas necesarios para el efecto.

Extracto: Reforma y codifica las directrices para la aplicación de las jornadas laborales (ordinarias o regulares, dinámicas, por necesidades de la naturaleza actividad económica y subsuelo). Entre otras disposiciones, adicional a las jornadas ordinarias o regulares previamente establecidas, agrega las siguientes: a) jornada parcial permanente de menos de 40 horas semanales ocurridas en 5 días a la semana; b) jornada ordinaria y parcial de 40 horas semanales distribuidas en hasta 5 días de la semana, sin exceder de 10 horas diarias; c) jornada regular de las diferentes modalidades contractuales emitidas por el ministerio del ramo.

Extracto: Reforma y codifica las “Normas generales aplicables al control de las obligaciones del empleador y los procedimientos de inspección”. Entre otras disposiciones, establece fechas fijas para el registro de pago de décimos y utilidades según el noveno dígito del RUC, determina que las inspecciones laborales podrán ser focalizadas e integrales, así como detalla las sanciones de acuerdo al tipo de incumplimiento y número de trabajadores, las cuales se clasifican en sanciones leves, graves, muy graves y sanciones especiales.